VEMMA夥伴經營分享－不可思議的系統~超神奇的網路創業系統

每個人的組織都一定會存在不認真.不配合的經營者
對於不認真.不配合的人那不重要因為你的事業不可能靠不認真的人建立起來的~

請記住80/20定律才重要
10個M 平均有8M偷懶.不配合 2M認真配合
重點在於那2M
把時間花在認真配合的人身上
用心幫助他們成為成功教練

其他目前還不認真的M
我們暫時放下(放下不是放棄)

不要老是花時間在當救火隊
把時間花在那些不認真的M身上
卻忽略了目前認真的M
非要等目前認真的M也變成不認真了
你才又回頭繼續當救火隊..

請各位教練開始把80%時間放在
1.自己不斷持續推薦
2.同時幫助願意配合的人一起工作持續推薦

PS: 如果目前沒有認真的M怎麼辦? 請參考1.自己不斷持續推薦恭喜你~ 你有更多時間開發M

通常下線不願意配合有幾個原因

1.懶
懶惰是成功的癌症
一個經營者
技巧不足可以被訓練
方法不對可以被修正
觀念不好可以被感化
但如果拿懶當藉口那就沒救了
這樣的下線你要趕快放下他
否則你會被他一起拖入失敗的深淵

2.不歸零
自以為是不歸零的下線有兩種

其一.真的有本事
真的有本事這種人通常是業務高手但絕非直銷高手(真正直銷高手往往知道複製的重要性通常更謙虛)
推薦VEMMA對他而言輕而易舉但他們不知道的真相是
他的組織未來絕多數下線都不會是業務高手
他們忽略了"複製"的重要性

其二.真的沒本事
很無奈的是多數不歸零的下線都屬於其二沒本事又自以為是

3.找捷徑
這類型的人心態上往往再找"捷徑" 他們誤以為成功是有捷徑的
他們希望妳最好能在他身上灑一些"魔粉" 馬上就能讓他變成頂尖領袖
立刻讓他的錢包堆滿白花花的鈔票

這類的下線也想成功但期望不用付出"太多"努力
他們不知道的真相是"失敗才是成功之母"
失敗是有價值的因為你能從失敗中真正記取教訓改善自身的能力

當你教導他A方法時他或許會去"嘗試"看看但也僅止於"嘗試"
一旦有一丁點的阻礙時他馬上會打退堂鼓出現兩種狀況

狀況一
覺得VEMMA不適合自己退出已經到手的成功機會
他們不知道沒有人天生下來
就是能來讓 "成功適合自己" 的
而是應該學習如何讓 "自己適合成功" 才對

狀況二
覺得A方法不夠好到處打聽B.C.D.E..等方法
但打聽到的這些新方法也都跟對待A方法的態度一樣
他或許會去"嘗試"看看但也僅止於"嘗試"..

以上這些下線如果你有遇到表示你很努力在推薦
沒有遇過才是不正常的 (你運氣太好)

那怎麼辦呢?

一開始對於新手教練菜鳥領導人
每天忙於應付這樣的下線很可能的結果是 > 被帶領著一起陣亡

我教導各為新手教練最有效的方式 > 讓事實來證明你的方法有效

你能成為成功教練並且
如果你推薦的方法模式是正確的.有效的.可被複製的
那你何須擔心

1.你不用擔心找不到下一個M
2.你不用擔心願意配合你的人會做不起來

你跟10M講
我是成功教練有誰願意聽話照做成為下一位成功教練?

實際上情況可能是
10M中
有2M "選我選我 (真的會聽話照做)"
有2M "選我選我 (但不會聽話照做)"
有6M "誰理你(看妳好戲)"

請開始幫助跟你許下承諾並聽話照做的下線成為成功教練
讓他們真正學到你的成功模式獎金自然就會放入這些人的口袋中

證明並讓其他下線看見這一個事實"願意配合成功教練的人就會是下一位成功教練"

試想看看當你真正有能力複製成功教練時
又何必擔心誰不願意成為你下一位成功教練的人選呢?

請背下來並開始這麼做 > 讓事實來證明你的方法有效